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為什麼我就要聽你的?
為什麼我不能做我自己想做的事情?
為什麼我不能自己決定?
這些話不陌生吧~各位爸媽
先說結論: 先改變自己，孩子才有機會改變
先從我們熟悉的社會大學(職場)說起
你的上司會一直在你耳邊碎念嗎?
告訴你應該怎麼做?沒照他的方式做還會被念?
交期還未到，就一直碎念報告什麼時候要交，心裡OS是: deadline是到了嗎?催什麼催?
一直忍耐，到了某一天你終於受不了了，然後提了”離職”
這時你的上司還訝異的說:你發生什麼事了啊?怎麼突然提離職啊?
殊不知是日積月類的怨氣，讓你受不了了
上司想留下你有幾種方法:
1. 激烈的禁止你離職，並說我不會簽的，你敢走試試看
2. 柔情的勸說，公司沒有你真的不行，你對我很重要，有什麼問題可以提出來，我們可以一起努力看看
3. 冷處理，讓你摸不清上司到底想怎樣，交離職單已經一天了，怎麼還沒有約談呢?是可以離職還是不行呢?現在到底是怎樣啊?害你也不敢有所行動
4. 有效溝通，聽下屬為什麼想離職，多半下屬都會官腔回覆，我們表示惋惜，並尊重他的決定，若有機會，也歡迎在回來。 接下來就是等待與關心即可，並提供意見給下屬參考，他們不採用也無妨，職場兜了一圈後，有機會發現你的建議不錯，有機會在回來。
回到孩子與爸媽
爸媽就是職場上的上司
孩子就是下屬
孩子只是日積月累，等大一點開始更懂得表達自己了，就對父母提出”離職單”了
父母收到孩子的”離職單”後，解讀為: 天啊~孩子叛逆期到了
父母可以有很多種處理方法，沒有所謂的對與錯
因為我們都知道，一切都是為了孩子好
只是有沒有哪種方法可以讓孩子好且不容易讓父母大動肝火的方法
分享我的方法:
1. 父母先處理好自己的情緒，情緒平穩才能與孩子展開溝通
2. 問孩子想要什麼自由?不要大人管什麼事情呢?
3. 針對提出的問題，有些在合理的範圍內，大人要讓步
針對你覺得不放心的議題，拿出在與孩子討論彼此退一步的方法
4. 約定好後，就真的執行，不要說一套做一套
5. 這種方式絕不可能一次就成功，必須多次，而且每次的進行，就是彼此在驗證對方的真實度
爸媽，若真的想改變你與孩子的親子關係
歡迎打電話來找林主任
我們可以彼此討論方法
因為我清楚知道，要讓人改變他們原本的價值觀或脾氣，難度是高的
除非有件事情火燒屁股，才有機會改變喔
要把握這一次改變的機會嗎?你可以自己決定!!
