叛逆期怎麼處理?

為什麼我就要聽你的?

為什麼我不能做我自己想做的事情?

為什麼我不能自己決定?

這些話不陌生吧~各位爸媽

先說結論:  先改變自己,孩子才有機會改變

先從我們熟悉的社會大學(職場)說起

你的上司會一直在你耳邊碎念嗎?

告訴你應該怎麼做?沒照他的方式做還會被念?

交期還未到,就一直碎念報告什麼時候要交,心裡OS是: deadline是到了嗎?催什麼催?

一直忍耐,到了某一天你終於受不了了,然後提了”離職”

這時你的上司還訝異的說:你發生什麼事了啊?怎麼突然提離職啊?

殊不知是日積月類的怨氣,讓你受不了了

上司想留下你有幾種方法:

1. 激烈的禁止你離職,並說我不會簽的,你敢走試試看

2. 柔情的勸說,公司沒有你真的不行,你對我很重要,有什麼問題可以提出來,我們可以一起努力看看

3. 冷處理,讓你摸不清上司到底想怎樣,交離職單已經一天了,怎麼還沒有約談呢?是可以離職還是不行呢?現在到底是怎樣啊?害你也不敢有所行動

4. 有效溝通,聽下屬為什麼想離職,多半下屬都會官腔回覆,我們表示惋惜,並尊重他的決定,若有機會,也歡迎在回來。 接下來就是等待與關心即可,並提供意見給下屬參考,他們不採用也無妨,職場兜了一圈後,有機會發現你的建議不錯,有機會在回來。

回到孩子與爸媽

爸媽就是職場上的上司

孩子就是下屬

孩子只是日積月累,等大一點開始更懂得表達自己了,就對父母提出”離職單”了

父母收到孩子的”離職單”後,解讀為: 天啊~孩子叛逆期到了

父母可以有很多種處理方法,沒有所謂的對與錯

因為我們都知道,一切都是為了孩子好

只是有沒有哪種方法可以讓孩子好且不容易讓父母大動肝火的方法

分享我的方法:

1. 父母先處理好自己的情緒,情緒平穩才能與孩子展開溝通

2. 問孩子想要什麼自由?不要大人管什麼事情呢?

3. 針對提出的問題,有些在合理的範圍內,大人要讓步

    針對你覺得不放心的議題,拿出在與孩子討論彼此退一步的方法

4. 約定好後,就真的執行,不要說一套做一套

5. 這種方式絕不可能一次就成功,必須多次,而且每次的進行,就是彼此在驗證對方的真實度

爸媽,若真的想改變你與孩子的親子關係

歡迎打電話來找林主任

我們可以彼此討論方法

因為我清楚知道,要讓人改變他們原本的價值觀或脾氣,難度是高的

除非有件事情火燒屁股,才有機會改變喔

要把握這一次改變的機會嗎?你可以自己決定!!